Abogado para Eliminar Antecedentes en Cauquenes

Existen vías legales, pero no proceden siempre. Nadie puede garantizar el resultado ni hacerlo en días.

Se determina caso a caso. Lo que nunca hacemos es cobrar una gestión que va a ser rechazada.

Depende de su caso. Con los documentos podemos indicarle la fecha exacta desde la cual puede presentar.

Son cosas diferentes con requisitos propios. A veces la omisión basta para resolver el problema laboral.

Es una de las situaciones más frecuentes. Muchas veces no se trata de una condena sino de un expediente que quedó abierto porque faltó completar un trámite o acreditar el cumplimiento de una condición de una salida alternativa. Cerrar esa causa suele ser más simple que cualquier gestión de eliminación.

Se gestiona la corrección ante quien lleva el registro. Son los casos con mejor pronóstico.

Tienen tratamiento distinto al de una condena. Suele resolverse sin necesidad de eliminación.

Depende del cargo: no todo empleador está facultado para exigir cualquier certificado. Existen certificados con distinto alcance según la finalidad, y muchas veces el problema se resuelve pidiendo el documento que efectivamente corresponde. Es la primera revisión que hacemos, y a veces evita cualquier gestión posterior.

Depende del fundamento. Los rechazos por plazo o documentación se corrigen y se vuelve a presentar.

No es un trámite veloz y nadie serio le va a decir lo contrario. Depende de la vía, de la institución que deba resolver y de si hay causas previas que cerrar. Lo que sí se puede hacer es empezar temprano y no esperar a tener la entrevista de trabajo encima.

Sí. Gran parte del trámite es ante el Registro Civil; el cierre de causas, ante el tribunal respectivo.

Escríbanos por WhatsApp contando qué le aparece en el certificado, desde cuándo y para qué lo necesita. Lo óptimo es que pida primero su extracto de filiación en el Registro Civil: con ese documento se puede decir con precisión si su caso procede, si procede más adelante o si no procede.